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界面新闻:券商打响ESG“抢人”大战!月薪中位数3-6万元,有公司岗位实行24薪制
界面新闻记者 | 陈靖
“降薪”、“裁员”之类话题不绝于耳之际, 券商对ESG人才的招聘需求却在日益升温。
界面新闻记者注意到,近日,有金融猎头贴出ESG人才招聘公告,还有机构任命“首席ESG官”。
根据猎聘网信息,券商给出的ESG相关岗位薪资普遍较高,中位数给到了3万元至6万元的月薪。其中,还有券商称相关岗位享24薪制。
事实上,券商对ESG人才的争夺战早已打响,不过,市场求贤若渴的背后,人才缺口也已成为ESG投资实践的瓶颈之一。
头部券商打响ESG人才争夺战近两年,ESG领域人才可谓风光无限。
界面新闻查阅多个招聘网站发现,金融领域ESG具体岗位涵盖实习生、研究员、总监等。
猎聘网显示,头部券商中,中金公司率先布局相关人才招聘。其中,金融工程组招聘ESG项目实习生,协助分析师进行ESG趋势、ESG投资策略、ESG评级等的研究,学历要求硕士及以上,有ESG研究经验优先。
中信证券也早已开始在香港物色ESG分析师。招聘要求是1-3年经验,本科学历,并给出了每月2万元至4.5万元的薪酬区间。
西部证券、德邦证券等券商均将月薪酬设置在2万元-3万元,其中,德邦证券更指出该岗位享24薪制。
更早之前,高盛、摩根士丹利等诸多海外投行,也在全球范围内开放了大量的ESG相关岗位。
猎聘大数据研究院发布的《ESG人才吸引力洞察报告2023》显示,近一年(2022年5月-2023年4月)ESG新发职位(人才需求)较上一年(2021年5月-2022年4月)增长了64.46%。招聘给出的平均年薪为31.49万元,比上一年的28.22万元增长了11.58%,其中金融行业ESG岗位对应的招聘年薪高达34.03万元。
在公司组织架构方面,也有多家券商率先发力ESG。例如,中金公司已于2022年设立ESG办公室,负责协调相关部门及分支机构落地执行具体工作。办公室下设管理组、业务组、研究组和公益组。
兴业证券也表示,近年来,在领导层面,公司针对绿色金融业务设立了绿色证券金融领导小组,负责绿色证券金融业务发展规划制定等;实施层面,公司也设立了绿色证券金融工作小组,共同推动组织公司绿色金融业务的发展。
多方因素导致供不应求近年来,随着“双碳”目标的热度越来越高,与之相契合的ESG理念也愈发受到政府、监管部门和企业的重视。
7月25日,国务院国资委办公厅发布《关于转发<央企控股上市公司ESG专项报告编制研究>的通知》,提议上市公司要做好ESG专项报告编制工作,鼓励央企控股上市公司在自身可靠性承诺的基础上,引入第三方专业机构,对ESG专项报告进行验证、评价,并且出具评价报告,以增强所披露ESG信息的可信度。
有关人士表示,重金聘才背后,一方面凸显出ESG人才的紧缺,另一方面也反映出越来越多的金融机构开始意识到ESG对于公司发展的重要意义。
截至目前,ESG分析已成为投资过程中越来越重要的一部分。此前已有多家券商发布2022年社会责任报告指出,其已有意识加强ESG团队体系建设。
2022年MSCI ESG评级结果显示,中金公司、海通证券、华泰证券和东方证券的ESG评级为A;第一创业、中信证券、中信建投证券等券商的评级为BBB;浙商证券、国信证券、东兴证券等券商的评级为CCC。
华北一中型券商分析师告诉界面新闻:“现阶段各家券商对于ESG重视程度各有不同,一些券商ESG评级较低,是因为ESG信息披露不够充分。现在各界对ESG的重视程度越来越高,券商未来势必会加大对相关议题的披露。”
有金融猎头认为:“预计未来ESG人才市场将保持快速增长,相关新岗位也将不断产生,当然,ESG人才市场也面临着全球和各行业范围内的激烈竞争,不管是行业、公司还是个人,都有必要在ESG管理上不断进行规划和提升,未雨绸缪、深耕细作,持续提高自身在ESG方面的领先优势和核心竞争力。”